许多关于绩效薪酬(PRP)和健康状况不佳的文献依赖于自我报告的数据，由于混杂变量，这种关系特别难以检验。为了解决这些局限性，我们使用UKHLS的数据检查了三组健康指标:血压(n=5667)、血液炎症标志物(n=4025)和自我报告健康(n=6120)。健康的生理标记使我们能够规避与自我报告测量相关的一些问题，并且通过使用公司规模和PRP工人在职业中的百分比份额，我们还可以在统计上控制与自我选择偏差相关的一些内生性。校正自我选择偏差和社会人口协变量的回归发现，PRP契约与自我报告的较差的心理健康、较高的收缩压和较高的纤维蛋白原水平有关。这些发现对使用PRP的公司有启示意义，因为他们可能需要实施政策来减轻压力。