我们使用关联的雇主-雇员数据来调查英国工会化对工作满意度的影响。我们从以往的研究出发，开发了一个模型，同时控制工会成员和工会承认的内生性。我们的研究表明，会员资格和满意度之间的负相关关系只有在工会被认可为讨价还价的情况下才会出现，而当同时选择成为会员和获得认可时，这种影响就会消失。我们还表明，忽略内生的认可将导致结论，成员对满意度有积极的影响。我们的估计表明，导致跨工作场所排序的未观察到的因素与决定成员资格的因素负相关，与产生满意度的因素正相关，我们将这一结果解释为与工会工作排队的存在一致。