近年来，众筹已经成为一种规模不大但增长迅速的就业和收入来源，主要面向年轻人。在此，我们以之前的工作为基础，确定了众包工作者收入的决定因素。我们关注的是为什么年轻众包工作者的时薪明显高于年长众包工作者。我们发现，这是由于年轻人群工作者积累的经验回报更高。教育程度并不能解释这种基于年龄的差异，因为教育在决定众包工作者收入方面是一个可以忽略不计的因素。我们还分析了为什么在盲目招聘的情况下，年轻女性的收入比男性同事低20%左右。我们确认，部分原因是有孩子的妇女工作时间有限。分析还表明，“自由选择”的众包工作——与年轻人因为缺乏其他就业机会而进行的众包工作相反——有助于提高工作满意度。此外，中等收入国家的年轻众包工作者的收入低于高收入国家的同龄人，但他们的工作满意度更高。这完全是因为他们在众包之外的选择质量较低。