我们利用来自欧洲共同体家庭小组(ECHP)的个人数据，构建了12个欧洲国家各种类型工作安全感的感知指标。然后，我们考虑了报告的就业保障与经合组织就业保护立法(EPL)严格程度的总结措施之间的关系，以及失业保险福利(UIB)慷慨程度之间的关系。我们发现，在控制了工作类型的选择后，工人在公共部门的永久工作中感觉最安全，在临时工作中感觉最不安全，而在私营部门的永久工作处于中间位置。我们还发现，在永久私营和临时工作中，工作安全感的感知与UIB的慷慨程度呈正相关，而与EPL的严格程度呈负相关:在工作受到更多保护的国家，工人感觉不太安全。这些相关性在永久性公共工作中是不存在的，这表明这些工作被认为基本上不受劳动力市场波动的影响。