我们研究了员工对同事能力的关注(CfCA)对劳动力市场竞争的影响。我们考虑两家公司向单位质量的潜在工人提供非线性合同。公司的边际生产率可能不同，而工人的能力(高或低)和被两家公司中的任何一家雇用的口味都是不同的。当企业雇佣平均能力较高的劳动力时，工人获得效用溢价，反之则遭受效用损失。这些溢价/损失是内在决定的。当工人的能力是可观察的，且企业的边际生产率差异严格为正时，我们发现CfCA增加了剩余，但也增加了企业对高能力工人的竞争。因此，CfCA有利于高能力工人，但不利于企业。此外，CfCA加剧了企业对高能力工人的分类存在的扭曲:太多的工人被效率最低的企业雇用。当能力不可观察时，高能力工人占有的额外盈余被过度激励(抵消激励)所侵蚀，当CfCA高时更是如此。相反，当CfCA较低时，高类型的分类有所改善，当CfCA较高时保持不变。