亚当·斯密(Adam Smith)声称，雇主有时会秘密串通，降低工人的收入。本文研究了此类行为的一个重要案例:非法的不挖角协议，通过该协议，信息技术公司同意互不竞争对方的员工。我利用美国司法部(US Department of Justice)一项看似外生的调查时机，利用差异中的差异设计来估计这些协议的影响。来自Glassdoor的数据允许包含丰富的雇主和工作层面的控制。平均而言，禁止挖角协议使相互勾结的公司的工资降低了4.8%。股票奖金和工作满意度评级也受到负面影响。这些估计与相当大的雇主市场力量相一致。