尽管雇主协会的成员资格与集体谈判覆盖范围之间存在很大的重叠，但这种重叠远非完美。利用来自德国的独特公司级数据，本研究估计了雇主协会成员资格的决定因素以及行业级或公司级协议的覆盖范围。分析特别侧重于成员和集体谈判地位的各种星座。结果表明，企业层面的员工代表性、外资所有权、工作组织、企业规模、年龄和东西方差异是重要的决定因素。总而言之，分析表明，通过考虑雇主协会的成员资格和集体谈判的覆盖范围，可以获得一个更加差异化的劳资关系图景。