这项研究复制了欧洲首个针对希腊男同性恋者劳动力市场前景的实地实验。采用与2006-2007年原始研究相同的方案，在2013-2014年和2018-2019年进行了两次后续现场实验。该研究估计，男同性恋者在获得职业机会方面受到限制，在薪酬较低的职位上也会出现工资分类。研究发现，与2006-2007年相比，2013-2014年和2018-2019年，男同性恋者受到的歧视越来越多。此外，研究结果还表明，失业与职业准入限制和为男同性恋者提供较低薪酬的职位的工资分类有关。在这三个实验中，每个实验都捕捉到了招聘者对男同性恋者的态度。对男同性恋者的品味歧视态度每增加一个标准差，就会使他们获得职业的机会减少9.6%。此外，统计上对男同性恋者的歧视态度每增加一个标准差，他们的就业机会就会减少8.1%。根据调查结果，在2013-2014年和2018-2019年，与2006-2007年相比，排除同性恋申请人的公司表现出更高程度的品味和统计歧视态度。由于LGBTIQ+团体试图推进其议程而引起的同性恋权利反弹，极右言论的兴起，以及与希腊经历的经济衰退相关的偏见，可能与对同性恋男性的偏见增加相对应。