利用关于集体协议的信息和关于精神疾病、病假和离职的行政数据，我们研究了芬兰权力下放对工作福利的影响。我们对个人和公司层面固定效应的回归结果表明，分散的工资谈判对不同的员工群体会产生不同的结果。例如，白领密集企业的白领员工在工作中表现出更高的幸福感。相比之下，蓝领密集型企业的所有员工都对权力下放表现出相当强烈和消极的反应。权力分散主要影响离职行为和心理疾病，而对病假没有一致的影响。分权与工人福利之间的机制是否可以用薪酬分散、工资水平或对工资政策的不同偏好来解释，还需要进一步探索。