我们分析了工作时间灵活性(即改变或改变开始或结束工作时间的能力)与美国在职父母的母亲工资差距之间的关系。为此，我们首先使用美国人时间使用调查的2017-2018年假期和工作灵活性(LJF)模块来描述工作时间灵活性，该模块包含了工作时间灵活性的自我报告信息。我们发现不同职业在改变或改变工作时间的能力上存在差异，超过70%的全职工作者在计算机和数学科学、管理、建筑和工程等职业中具有灵活性。在建筑和开采、教育、培训和图书馆或生产行业，只有不到40%的全职工人在工作中拥有时间灵活性。我们利用2003-2019年美国时间使用调查，研究了全职工作父母中性别差异的时间灵活性。研究发现，时间弹性与父母工资水平呈“u”形关系，与母亲工资差距呈“凹”形关系，在55%的时间弹性水平上达到最大值。我们对工作时间结构的分析显示，时间灵活性反映在整个工作日的工作时间结构中，这也证明，我们对时间灵活性的衡量抓住了生产技术，而不是给定的公司政策的特征或动机。本文假设时间灵活性是影响母亲工资差距的一个因素。