本文探讨了非基本薪酬是否会导致性别薪酬差距。在工资分解中，我们发现，女性较低的奖金支付可以解释无条件工资分配的平均值和不同分位数之间约10%的差距，而轮班溢价和加班工资在女性中较低的流行率并不重要。在管理人员中，奖金对平均收入差距的贡献增加了一倍以上，而且随着工资分配的上升，这一比例还在稳步上升。我们的研究结果表明，奖金方面的性别差异是导致性别薪酬差距的重要因素，尤其是在高级职位上。