在本文中，我们表明，除了众所周知的对就业和收入方面的性别差距的影响之外，母亲身份还引发了劳动力市场中人才配置的变化。我们采用事件研究方法，从SHARE中抽取29个国家的回顾性数据，评估劳动力市场对母亲身份的反应，这些群体具有不同的教育程度、10岁前的数学能力和性格特征。我们发现，即使是最有才华的女性——无论是从绝对价值上还是相对于她们的丈夫而言——在生完第一个孩子后都会离开劳动力市场或从事兼职工作，而所有的男性，包括最没有才华的男性，都会继续工作。研究还发现，母性对自主创业的人才选择具有负向作用。总的来说，我们的研究结果表明，非市场责任的性别差异导致的人才配置的相关变化可能对总市场生产率产生相当大的影响。我们还表明，在社会规范更为保守或工作与生活平衡政策较弱的社会中，劳动力市场对母性的反应规模更大。