获得收入可能是避免贫困和社会排斥的最佳方式，因此最近经合组织国家出现了通过在职转移来促进就业的趋势。然而，关于“让工作有报酬”政策的必要性的相对共识被一些有关改革设计和家庭层面处理的问题所混淆。基于EUROMOD，一个欧盟15一体化税收福利微观模拟软件，我们模拟了两种类型的在职福利。第一项是对家庭收入进行经济状况调查，类似于英国的工薪家庭税收抵免(Working family Tax Credit)，而第二项则是纯粹的个体化政策。这两项改革都建立在相同的成本基础上(在行为反应之后)，并在三个经历严重贫困陷阱的欧洲国家，即芬兰、法国和德国进行了模拟。利用结构离散选择模型评估了每个国家对改革的潜在劳动力供给反应和随后的再分配影响。我们比较了这两项改革如何实现减贫和社会包容(以转变为活动的数量来衡量)。这三个国家的初始条件不同，包括制度环境、现有的税收-福利制度以及收入和工资的分配。这些异质性来源与不同的劳动力供给敏感性一起被利用来解释改革影响的跨国差异。