本文估计了爱尔兰在2011年至2018年期间的原始和调整后的性别工资差距，这段时间是紧缩措施和从大衰退中复苏的时期。利用与收入管理信息相关的调查数据来源，我们发现，整个工资分配中的原始性别工资差距在这段时间内没有太大变化:高收入者的工资差距更大，主要集中在私营部门。使用分布回归方法，我们估计在工资分配的每个点上，已解释和未解释成分对整体性别工资差距的相对贡献，并按工资分位数总结研究结果。所解释的性别工资差距为负，这表明平均而言，女性比男性具有更好的劳动力市场特征。无法解释的性别工资差距是正的，并随着工资水平的增加而增加。这导致工资分配底层的性别工资差距很小或为零，而在工资分配顶层则上升到10%。在此期间，私营部门工资分配中的性别工资差距保持稳定，这表明存在严重的结构性不平等，如果不采取重大干预措施，这种情况不太可能改变