2021年6月
本文估计了爱尔兰在2011年至2018年期间的原始和调整后的性别工资差距,这段时间是紧缩措施和从大衰退中复苏的时期。利用与收入管理信息相关的调查数据来源,我们发现,整个工资分配中的原始性别工资差距在这段时间内没有太大变化:高收入者的工资差距更大,主要集中在私营部门。使用分布回归方法,我们估计在工资分配的每个点上,已解释和未解释成分对整体性别工资差距的相对贡献,并按工资分位数总结研究结果。所解释的性别工资差距为负,这表明平均而言,女性比男性具有更好的劳动力市场特征。无法解释的性别工资差距是正的,并随着工资水平的增加而增加。这导致工资分配底层的性别工资差距很小或为零,而在工资分配顶层则上升到10%。在此期间,私营部门工资分配中的性别工资差距保持稳定,这表明存在严重的结构性不平等,如果不采取重大干预措施,这种情况不太可能改变
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