在本文中，我们利用比利时私营企业丰富的纵向匹配雇主-雇员数据，探讨了工人任期对企业生产率的影响。我们估计了一个增加了公司级保留期度量的生产函数。我们通过应用Ackerberg等人(2015)控制函数方法的改进版本来处理内生性，这是由未观察到的企业异质性和反向因果关系引起的，该方法明确地去除了企业固定效应。与最近的理论预测一致，我们发现任期与生产力呈现倒u型关系。终身职位边际回报递减的存在在我们对劳动力终身职位构成的分析中得到了证实。我们还发现，终身职位的影响在劳动力和企业维度上存在很大差异。在以一定程度的例行公事和较低的工作复杂性为特征的环境中，终身教职尤其有利于提高生产力。同样，我们的研究结果表明，在工业和高资本密集型企业，以及对知识和信息通信技术密集型流程依赖程度较低的企业，终身教职产生了更强的(积极的)影响。