我们使用涵盖从2020年6月至2020年8月的立即锁定后期的唯一每月面板数据（IAB）研究，我们调查了在德国Covid-19期间在父母育儿中扩大/缩小性别差距的反对主张。我们通过分析夫妻的育儿划分的中期动态并考虑前期分裂而不是仅在锁定过程中提供快照来为当前的文献做出贡献。我们的结果表明，在6月，稍微转向了更加平等的分裂，但是随后的几个月中消失了。从相当“传统”的预订育儿部门开始，锁定刺激的强大不足以使比赛场所升级。与父母单个锁定规范的工作安排区分的亚组分析表明，观察到的转变的驱动因素是每周工作20多个小时的母亲，并且不可能为远程工作。父亲的工作安排没有发挥重要作用。我们得出的结论是，这种转变是出于必要而不是机会而出现的，这使得一旦必要消失，它可能会消失，从而使父母回到他们最初的育儿安排中。