本文研究了工人-企业匹配算法在计算早期工作离职率方面的作用。为此，我们研究了Koreaâ欧元的临时外籍工人计划，在该计划中，政府按优先级对公司进行分类，并根据其声明的偏好将它们与外籍工人匹配。利用行政数据，我们检验了工作分离率的预测因子，并提出了使用串行专政的替代匹配方法。我们的仿真结果表明，替代匹配方法可以大大降低工作分离率，提示了韩语程序的一个可能的改进。