先前的研究表明，工作时间的性别差异在性别收入差距中起着重要作用。然而，对工作时间的工资回报的普遍估计接近于零，这意味着工作时间的差异不能在很大程度上解释性别工资差距，尽管男性的平均工作时间比女性长。然而，虽然不同职业的工作时间的工资回报很小，但我们发现不同职业的平均工作时间的工资回报很大。我们发展了一个概念框架来调和这些事实。我们表明，在某些假设下，工作时间的性别差异可以解释性别工资差距的很大一部分，过去40年工作时间回报的增加减缓了缩小性别工资差距的进展。