在这篇论文中，我们提出了雇主如何看待劳动法规的证据，以及当这些法规被认为限制了他们公司的运作时的反应。这篇论文来自对全球1.7万家公司的统一调查，并将雇主的回应与实际的劳工立法进行了比较。我们发现，雇主对劳动法规的担忧与法律上相对严格的劳动法密切相关。从国际角度看，那些有严格劳动法规的国家往往有更高比例的雇主报告这些法规是严重限制。但并非所有公司都受到繁重劳动法规的影响。中型企业的业务和增长前景受到的负面影响最大。同样，创新企业也会受到严格的劳动法规的影响。数据中也有明确的证据表明，面临严格监管的企业在培训方面投入更多，并更多地利用临时雇佣。小公司主要依靠临时雇佣，而如果劳动法规使雇佣和解雇成本非常高，中大型公司以及创新公司往往更多地依赖在职培训。