西班牙同几个欧洲其他国家一样,部门讨价还价协议自动扩展以覆盖行业内所有公司。雇主和雇员也可以商谈公司专用合同使用大匹配雇主-雇员数据集研究企业级合同对工资结构的影响特定企业合同覆盖雇员的收入比部门合同覆盖雇员的收入高约10%估计保费对不同技能组的男子基本相同,但高技能妇女较高,说明公司级合同会增加妇女的工资不平等。企业级下平均工资比较 公司级和部门级讨价还价控制与工人级模式一致,我们发现公司特约提高平均工资,结果模式往往会增加相对于妇女部门讨价还价的不平等。虽然我们无法决定性地检验公司级承包溢价的替代解释,但持有公司级合同的工人的工作周期长得多,表明溢价至少部分非竞争性现象。