我们在德国研究了绩效工资和饮酒之间的联系，德国是一个强制医疗保险的国家。美国此前的研究认为，在许多员工没有医疗保险的情况下，将酒精作为“自我治疗”的一种形式，可能是对绩效薪酬压力和不确定性的自然反应。我们发现，即使控制了一长串的经济、社会和性格特征以及合理的IV估计，获得绩效薪酬的人消费四种酒精(啤酒、葡萄酒、烈性酒和混合饮料)的可能性也更高。我们还发现，拿绩效工资的人喝酒的种类更多。我们得出的结论是，即使在强制医疗保险的情况下，在美国发现的这种联系在德国仍然存在。