我们记录了德国在失业率、职位空缺、劳动力市场紧张度、劳动力市场流动和工资方面的巨大而持久的空间分散。我们发现，在20世纪90年代，从就业到失业的资金流入差异是失业率地区差异的关键驱动因素，而在21世纪头十年，流出变得更加重要。为了解释有记录的区域分散，我们开发了一个空间搜索和匹配模型，其中包含风险厌恶因素、内生分离和不可观察的搜索努力，这些因素会导致道德风险，并量化了4种潜在结构性驱动力的相对重要性:生产力分散、工人讨价还价能力分散、特殊风险成分分散和区域匹配效率分散。基于对这些因素的区域特定估计，我们研究了保险、区域再分配和效率之间的政策权衡。我们设计了(最优)针对特定地区的劳动力市场政策，这些政策可以通过雇佣补贴、裁员税、失业保险福利和由社会保险缴款资助的转移支付来实施。我们发现，向明确以地区特征为条件的最优税收制度迈进，可能会带来可观的福利和就业收益。