德国关于工厂层面共同决定的法律规定，工作顾问的活动既不会得到经济上的奖励，也不会受到惩罚。这项规定与公开的过度付款的情况形成对比。这种分歧引发了一场关于法律改革必要性的辩论。本文对2001 - 2015年工资委工作人员工资发放情况提供了具有代表性的证据。我们发现，在ols规范中，工资溢价为2%至6%，这对长期工作顾问来说更为明显。此外，我们在线性固定效应面板数据规范中没有观察到工资溢价，这表明ols结果捕获了选择工作委员会的影响。我们没有得到延迟补偿的证据，也没有得到工作顾问的特殊待遇。因此，我们的结果表明，对工作顾问的支付大体上符合法律规定。