德国关于在工厂层面共同决定的法律(Betriebsverfassungsgesetz)规定，工作委员会既不因其活动而获得经济上的奖励，也不因其活动而受到惩罚。这一规定与公开的超额支付案例形成了对比。这种分歧引发了一场关于是否需要改革法律的辩论。本文提供了2001年至2015年期间向工程顾问支付工资的代表性证据。我们发现ol -s规范中的工资溢价为2%至6%，这对长期工作顾问来说更为明显。此外，我们观察到线性固定效应面板数据规范中没有工资溢价，这表明ol -结果捕捉到了对工人议会选举的影响。我们没有得到任何证据证明对已解除工作的工程顾问有延迟赔偿或特殊待遇。因此，我们的结果表明，支付给工程顾问大体上符合法律法规。