通过具有代表性的调查结合长期劳动力市场结果的登记数据，本文研究了性格特征如何预测最佳工作年龄个体在公共和私营部门就业的排序。为了更深入地了解排序过程的动态维度，我们还研究了人格特征在进入或退出公共部门工作的决定中的作用。我们的研究结果表明，公共部门的员工更善于社交，而私营部门的员工表现出更有秩序的行为。秩序井然和部门排序之间的联系，部分原因是高度秩序井然的个人进入公共部门就业的人数减少。高社交能力在公共部门也能得到更好的经济回报，这可能暗示了这种特质与该部门的工作表现之间的良好契合。