与其他国家一样，英国的性别工资差距已经逐渐缩小，但高收入者之间的趋同速度较慢。利用20年来雇主与雇员之间的关联数据，我们研究了英国大学副校长之间的差距，他们是英国收入最高的雇员之一。传统上由男性主导的职业最近经历了女性的涌入。在21世纪的第一个十年中，性别工资差距为12个对数点，在第二个十年中显著缩小，在随后的几年里，在统计上变得不显著。这种差距的缩小是由于男性和女性风投以及她们所领导的大学属性的变化造成的，尤其是聘用女性风投的大学的财务表现。间隙中无法解释的部分很小，不能解释间隙中的收敛。21世纪初，女性面临的“新起点”工资惩罚消失了。然而，女性在接替即将离任的男性副校长时获得的工资仍然较低，而新任男性副校长和被取代的女性副校长之间没有明显的差异。