与其他国家一样，英国的性别工资差距已经逐渐缩小，但在高收入者中趋同的速度较慢。利用过去20年的雇主-雇员关联数据，我们研究了英国收入最高的大学副校长之间的差距。这一传统上由男子主导的职业最近有妇女涌入。在21世纪的第一个十年中，性别工资差距为12个对数点，在第二个十年中显著缩小，在后来的几年里，在统计上变得不显著。男女风投以及他们所领导的大学属性的变化，尤其是聘用女性风投的大学的财务表现，解释了这种差距的缩小。缺口中未解释的部分很小，不能解释缺口中的任何收敛。本世纪初，女性面临的“新起步”工资惩罚消失了。然而，当接替即将离职的男性副校长时，女性的工资继续较低，而即将上任的男性副校长和他们所取代的女性副校长之间没有明显的差异。