本文估计了劳动力市场非正式信息获取的性别差异。我们进行了一项大规模的实地实验，让真实的大学生从1万名职场人士那里寻找有关各种职业道路的信息，我们随机选择一名专业人士收到的信息是来自男性还是女性学生。我们将实验设计和分析的重点放在两种职业属性上，这两种职业属性已被先前的研究证明会对女性的劳动力市场选择产生不同的影响:一种职业适应工作/生活平衡的程度，以及具有竞争性的文化。当学生广泛地询问职业方面的信息时，我们发现女学生获得的关于工作/生活平衡的信息比男学生多得多。当学生表示他们关心工作/生活的平衡时，这种性别差异就会持续存在。相比之下，专业人士向男女学生提及职场文化的比例相近。在研究结束后，女学生比男学生更不愿意选择自己喜欢的职业道路，这在一定程度上是因为专业人士在对待女学生时更强调工作/生活的平衡。最后，我们引出了学生对专业人士的偏好，发现如果学生联系了他们最喜欢的专业人士，在信息提供方面的性别差异仍然存在。