在德国失业保险制度中，整合协议(IA)是职业介绍所和失业者之间的强制性合同，由后者和社会工作者共同签署。IAs规定了权利和义务，但通常被视为控制搜索行为的工具。我们设计并实施了一项涉及数千名新失业工人的随机对照试验，在该试验中，我们随机安排IA的时间，以及在会议之前宣布这个时间的程度。随机化是个体层面的。我们使用行政登记来观察结果。事先公告预期的理论分析为实证检测这一点提供了建议。结果表明，在职业生涯早期的国际会计准则对一年内进入工作岗位平均有一个小的积极影响。当使用就业能力指标对个人进行分类时，我们发现这一结果是由前景不利的个人驱动的。其中，被分配到早期IA，一年内再就业的概率从45%提高到53%。