职业介绍所的目标是为个人找到合适的工作。在许多国家，公共职业介绍所和私人职业介绍所并存。选择效应可能是相关的，因为私人机构可能通过优先选择高素质的员工来进行“撇奶油”。由此产生的工作匹配质量从个人、公司和社会的角度来看也很重要。我们考察了通过私人和公共职业介绍所进行的就业安置选择，以及由此产生的工作匹配质量，并考虑了德国的就业市场改革:为私人就业安置引入就业券。使用具有代表性的德国小组数据，我们发现在代金券政策下，撇奶油现象明显不那么明显，因为私人机构将重点转移到拥有代金券的失业人员身上。此外，我们发现基于倾向得分匹配估计的证据表明，私人机构往往比公共机构创建更好的匹配。