我们利用一个最低工资规定年龄ƒ¢A¢€š一¢A¬¬一“设定最低工资的工人15岁低于16岁及以上的工人在土耳其一个ƒ¢A¢€š一¢A¬¬“及其废除估计增加了最低工资的因果影响青年就业和教育。使用回归不连续设计和不连续差异分析，我们发现提高最低工资大大减少了年轻男性的就业。从幅度上看，16岁年龄段的就业概率下降了2.5-3.1个百分点。此外，失业的可能性增加了大约2个百分点。我们还发现，提高最低工资并没有对高中入学率产生重大影响，而年轻男性过渡到“既不就业也不接受教育和培训”(NEET)类别的可能性显著增加。我们认为，政策的影响主要是由需求方面的力量而不是供给方面的力量驱动的。