本文探讨了通过工会进行的集体谈判和通过劳资委员会进行的工作场所共同决定如何影响劳动力市场的不完善，以及劳动力市场的不完善如何影响雇主的工资溢价。基于1999年至2016年具有代表性的德国工厂数据，我们发现劳动力市场不完善是常态，而不是例外。工资减值是最普遍的结果，即工资低于根植于雇主垄断权力的劳动边际收入。我们进一步发现，这两种类型的有组织劳动都伴随着较小的工资减值的普遍程度和强度，而工资加成则相反，即工资高于根植于工人垄断权力的劳动的边际收入产品。最后，我们记录了以生产为基础的劳动力市场不完善措施与雇主工资溢价之间的密切联系。工资加价的普遍程度和强度与溢价的较小水平和较大分散有关，而工资加价只伴随着较高的溢价水平。