我们利用中国自2004年实施新的最低工资法规以来最低工资变化幅度和频率的巨大变化来估计其对工资、工资溢出效应和就业的影响。我们使用了2004-09年期间的县级最低工资数据与城镇住户调查的个人纵向数据合并，涵盖了新的最低工资规定实施后的时期。我们的研究结果表明，最低工资的增长对其他低工资工人的工资增长的影响略低于最低工资增长的一半(41%)。根据具体情况，这些工资效应还会导致就业概率降低2到4个百分点，我们的首选估计是降低2.8个百分点。我们还发现，对于那些工资刚刚高于新最低工资标准的人来说，工资溢出效应在统计上显著但非常小，但对于那些工资分布较高的人来说，工资溢出效应实际上为零。