印度为少数族裔制定了全球规模最大、可以说也是最激进的就业平权政策。本文利用联邦强制就业配额政策的制度特征，考察其对两个不同少数群体(在册种姓和在册部落)经济生活的因果影响。我的主要发现是，固定种姓的就业配额每增加1个百分点，居住在农村地区的男性固定种姓获得有薪工作的可能性就会增加0.6个百分点。就业配额政策对计划部落没有影响。与流行的观念相反，我没有找到“精英俘获”的证据，在轨种姓–影响集中在那些完成中等教育以下的成员。与就业结果一致的是，我发现该政策改善了农村地区未完成中等教育的公制种姓成员的福利。最后，就业配额政策的影响因州的特点而异。