印度拥有世界上最大的、可以说是最积极的针对少数族裔的就业平权政策。本文利用联邦强制就业配额政策的制度特征，考察其对两个不同少数群体(在册种姓和在册部落)经济生活的因果影响。我的主要发现是，在籍种姓的就业配额每增加1个百分点，居住在农村地区的男性在籍种姓成员获得带薪工作的可能性就会增加0.6个百分点。就业配额政策对在册部落没有影响。与流行的观点相反，我没有发现在册种姓中“精英捕获”的证据â€-这种影响集中在完成中学以下教育的成员中。与就业结果一致，我发现该政策改善了农村地区完成中学以下教育的在先种姓成员的福祉。最后，就业配额政策的影响因州的特点而异。