弹性工资是否增加了性别工资差距?为了回答这个问题，我们分析了威斯康辛州公立学校教师的工资，该州2011年的一项改革允许学区更灵活地设定教师工资，并参与个人谈判。在引入弹性薪酬的时机上，我们使用了准外生变量，该变量是由先前存在的集体谈判协议到期所驱动的，我们表明弹性薪酬增加了具有相同资历的教师之间的性别薪酬差距。在年轻教师中，这种差距更大，而在女校长或女督学手下工作的教师中，这种差距更大。调查证据表明，造成这种差距的部分原因是女性不参与薪酬谈判，尤其是当谈判对手是男性时。这种差距不是由工作流动性、能力或对男性教师更高需求的性别差异造成的。我们得出的结论是，在要求工人进行谈判的环境因素是性别工资差距的一个重要决定因素。