近几十年来，工资不平等在许多国家都有所加剧。与此同时，生产越来越集中在少数公司。在本文中，我们表明这两个现象是相互联系的。从理论上讲，我们证明了增加集中度的冲击也会导致企业之间工资差异的增加。在经验上，我们使用了1999-2016年期间14个欧洲国家的行业水平数据，并显示出强有力的证据表明，集中度和企业间工资不平等之间存在统计上显著的正相关关系，这是由高生产率企业的市场份额和工资增长所驱动的。