本文借鉴了在一家有工会组织的货运公司的货运码头进行的一项内部态度调查的证据，以调查当地劳动力市场条件对员工工资公平观念的影响。我们研究设计的关键要素是，当地经理无权根据当地劳动力市场状况调整工资水平;因此，本地经济冲击在公司支付的工资相对于员工在外部劳动力市场的选择的吸引力方面产生了外生变化。我们发现，当地条件的两个指标——失业率和外部市场中同类工人的工资——与公司员工对工资公平的看法之间存在密切联系，我们认为这反映了一种因果关系。作为延伸，我们将当地条件和公平观念的变化与员工绩效的变化联系起来，以纪律解雇率来衡量。我们发现了一些有启发性的证据，表明当地失业率的增加会导致员工绩效的提高，并且，在对当地条件影响绩效机制的特定假设的前提下，工资公平观念的提高会导致员工付出更多的努力。