我们利用德国未来大学生的诱导信念，分析(过度)自信对期望起薪的性别差异的影响。根据我们的研究结果，女大学生对工资的期望比男大学生低，也没有男大学生那么自负。Oaxaca-Blinder对平均值的分解表明，工资预期中7.7%的性别差距归因于男性更高的过度自信。对期望工资的无条件分位数的分解表明，在工资期望分布的底部和顶部，信心的性别差异对性别差距的贡献特别强。