我们分析了(过度)自信对预期起薪性别差异的影响，使用的是德国未来大学生的信念。根据我们的研究结果，与男生相比，女生对工资的期望更低，也不那么过于自信。Oaxaca-Blinder的均值分解显示，工资预期的性别差距中有7.7%可归因于男性的过度自信。对期望工资的无条件分位数的分解表明，在信心方面的性别差异对性别差距的贡献在工资期望分布的底部和顶部尤其强烈。