对(前)倦怠患者的雇佣歧视在文献中有广泛的记录。为了解决这个问题，了解这种歧视的潜在机制是很重要的。因此，我们对425名真正的招聘人员进行了一项小短文实验，并共同测试了文献中提到的有过职业倦怠史的求职者的潜在耻辱。我们发现，与因身体伤害而在工作经历中有类似差距的候选人相比，有过职业倦怠史的候选人会让人觉得需要适应工作，可能会与他人有更多不愉快的合作，健康状况、自主性、在压力下工作的能力、领导能力、管理能力和学习能力都有所下降。在压力下工作能力下降的认知引导下，测试的认知共同解释了超过90%的暴露倦怠对被邀请参加面试的可能性的影响。此外，当职位要求较高的压力承受能力时，暴露倦怠对面试概率的负向影响更强。相比之下，当招聘人员是女性以及招聘人员之前有过职业倦怠的经历时，披露职业倦怠对面试概率的负面影响较弱。