先前的研究发现，关于最低工资对培训水平的影响，证据不一。本文利用英国学徒最低工资的不连续性来研究这个问题。19-20岁的工人在学徒期一年后，最低工资会大幅提高，而19岁以下的工人此时最低工资不会发生变化。使用学徒薪酬调查的数据，回归不连续设计估计表明，最低工资的提高对19-20岁年轻人的培训没有总体影响。然而，在遵守最低工资法规的公司中，最低工资使培训减少了11% -23%。由于支付最低工资的雇主相对较少，这意味着培训在工资方面具有很大的弹性。学徒评估调查的其他数据显示，1%的工资增长的总体影响，包括对培训的影响，是一个人自我报告的职业前景下降0.1%，对他/她对学徒的满意度几乎没有影响。