我们利用德国年轻员工及其雇主的管理数据来研究早期失业的长期影响。为了解释不同离职率的公司对工人的非随机排序和选择性工作流动性，我们使用了公司和年龄特定的劳动力需求随时间的变化作为置换的工具。我们发现，年轻失业者的工资损失最初为15%，但在五年内逐渐减少到零。只有离开大型企业的员工才会遭受持续的损失。估计量的比较表明，最初的排序、负选择和自愿的工作流动可能会对先前美国的研究产生偏见，这些研究发现早期的流离失所会产生永久性影响。