在本文中，我们研究了在高时间压力环境中促进参与的激励框架是否影响个体的自我选择。为此，我们进行了一个野外实验室实验，实验分为两部分。第一部分调查了在时间压力下影响绩效的个人特征，而第二部分致力于分析在时间压力下的工作决策是如何受到奖励/惩罚激励框架的影响。我们发现具有高度风险厌恶特征的个体在时间压力下表现更差。然而，当面对惩罚激励方案时，这些个人更有可能选择严格期限限制的工作，这表明惩罚合同可能会产生逆向选择问题。