比赛激励方案提供了取决于相对表现的报酬，因此旨在激励经纪人发挥有效的努力。然而，不幸的是，代理人也可能会试图破坏竞争对手的生产，以提高自己的相对地位。在本研究中，我们研究了这种破坏问题是否在主体和代理之间的重复交互中得到缓解。由于在现实世界的组织中很难观察到破坏行为，我们采用了一个对照实验。我们的数据提供了明确的证据，表明代理人的行为不仅受到代理人之间竞争的指导，而且受到通过破坏来惩罚委托人的可能性的指导。