在本文中，我们提出了一个带有逆向选择的匹配模型，解释了为什么欧洲流入和流出失业人口的流量比北美低得多，而两个大陆的就业流向相似。在这个模型中，公司在解雇员工时使用自由裁量权，因此，低质量的员工比高质量的员工更有可能被解雇。此外，随着招聘和解雇成本的增加，公司发现雇佣一个糟糕的工人成本更高，因此，他们更喜欢从在职求职者中招聘，而不是从失业者中招聘，后者更有可能变成“lemons’”。我们使用西班牙和美国的微观数据，发现西班牙失业者找到工作的概率与在职求职者找到工作的概率之比小于美国。此外，利用美国的数据，我们发现，在那些通过引入随意雇佣原则的例外而提高解雇成本的州，对失业者的歧视比1980’s有所增加。