北爱尔兰为明显的性别薪水差距的既定国际模式形成了一个重要的异常值。使用季度劳动力调查的当代数据我们对北爱尔兰的性别薪水差距进行了全面的分析，并与英国其他地区进行了比较。尽管体制和政策背景相对普遍，但北爱尔兰的性别薪酬差距被发现远远小于英国其他地区。这可能主要归因于北爱尔兰妇女相对于男性的卓越的生产力相关特征，这部分抵消了对这些特征的回报的性别差异的影响。我们的分析突出了职业判断的重要性，而职业分配和职业返回的归还 - 在解释越野差异方面。这是由北爱尔兰较低的盈利不平等的影响加强。