相当多的员工在工作场所的工作时间超过了合同规定的时间。这种加班可以是有报酬的，也可以是无报酬的。本研究考虑了德国和英国的加班情况，结果表明，在英国，有薪加班和无薪加班的量化意义更大。实证工作基于1993年英国劳动力调查和德国社会经济小组。在加班费有溢价的情况下，加班费对实际平均小时工资有积极影响，在加班费没有报酬的情况下，对实际平均小时工资有消极影响。我们通过Mincer工资增长方程证明，考虑无偿工作导致两国内部和两国之间的经验和任期的修正估计。我们估计了加班时间方程，用这些方程来检验我们的几个理论，这些理论可能解释无偿工作的明显不合理性。