慷慨的政府规定的育儿假通常被视为一项有效的政策，以支持妇女在分娩前后的事业。但这真的能帮助女性在公司的高收入阶层中获得最高职位吗?利用整个挪威人口的纵向雇主-雇员匹配数据，我们利用一系列改革来解决这个问题，这些改革将带薪休假从1989年的30周扩大到1993年的52周。随着时间的推移，女性在高层职位上的代表性仅略有增加，公司内女性高收入者的职业概况与男性同行的职业概况有显著不同。这些改革没有影响，甚至可能降低了妇女在其生命周期中处于最高地位的可能性。我们讨论了这一结果的一些含义，以透视新的家庭友好政策干预的设计。